Salarisverwerking
Salarisverwerking is meer dan alleen het verwerken van salarissen.
Zo zal een goede salaris-administrateur antwoord moeten geven op vragen van de ondernemer over onder meer:
- Beloningsbeleid
- Flexibele arbeidsovereenkomsten
- Cao bepalingen
- Vervroegde uittreding
- Ontslagaanvragen
Onze salarisadministrateurs begrijpen deze situatie als geen ander. De salarisverwerking vormt slechts de basis van de werkzaamheden voor onze goed opgeleide salarisadministrateurs. Indien wenselijk zullen ze u namelijk bijstaan op het gebied van arbeidsrecht, sociaal verzekeringsrecht en hebben zij ruime kennis van CAO’s en ook de mogelijkheden en valkuilen bij de huidige WAO-wetgeving.
Verbod contante betalingen van € 3.000 of meer
Het is met ingang van 1 januari 2026 voor handelaren in goederen verboden om contante transacties (betalingen en/of ontvangsten) van € 3.000 of meer te verrichten.
Gebruikelijk loon in 2026
Voor 2026 is het gebruikelijk loon weer gestegen naar € 58.000. DGA’s moeten ervoor zorgen dat hun eigen salaris minimaal gelijk is aan dat bedrag — tenzij er een onderbouwing is voor een lager, maar toch reëel loon. Door tijdig te plannen en je loonadministratie goed in te richten, voorkom je onnodige discussies met de Belastingdienst.
Kerstpakket in de WKR?
Met de feestdagen voor de deur vragen veel werkgevers zich af hoe zij de werkkostenregeling (WKR) kunnen inzetten voor het kerstpakket. De WKR biedt werkgevers de mogelijkheid om bepaalde vergoedingen en verstrekkingen – zoals cadeaubonnen, sportabonnementen en kerstpakketten – onbelast aan werknemers te geven. Dit gebeurt via de zogenoemde vrije ruimte.